Nama : Febiola Victorya N
NPM : 22211765
☺Tanggung Jawab Sosial
Suatu Bisnis☺
Klasifikasi aspek
pendorong tanggung jawab sosial
Dalam
menunaikan tanggung jawab sosial, perusahaan dituntut untuk mengindahkan etika
bisnis. Hal – hal pendorong dilaksanakannya etika bisnis :
1. Dorongan dari
pihak luar, dari lingkungan masyarakat.
Kendala yang akan sering
dihadapi adalah adanya biaya tambahan yang kadang cukup besar bagi perusahaan.
2.
Dorongan dari dalam bisnis itu sendiri, sisi humanisme pebisnis yang melibatkan
rasa, karsa dan karya.
Ikut mendorong
diciptakannya etika bisnis yang baik dan jujur.
Dorongan tanggung
jawab sosial
Manfaat penerapan manajemen orientasi kemanusiaan
·
Peningkatan moral kerja karyawan
yang berakibat membaiknya semangat dan produktivitas kerja
·
Adanya partisipasi bawahan dan
timbulnya rasa ikut memiliki sehingga tercipta kondisi manajemen partisipasif.
·
Penurunan absen karyawan yang
disebabkan kenyaman kerja sebagai hasil hubungan kerja yang menyenangkan dan
baik.
·
Peningkatan mutu produksi yang
diadakan oleh terbentuknya rasa percaya diri karyawan.
·
Kepercayaan konsumen yang
meningkatkan dan merupakan dasar bagi perkembangan selanjutnya dari perusahaan
Etika bisnis
Etika
bisnis adalah penerapan secara langsung tanggung jawab social suatu bisnis yang
timbul dari pihak internal, dalam hal ini biasanya dari kebijakan – kebijakan
yang ditetapkan oleh pimpinan perusahaan.
♪ Hubungan antara bisnis
dengan konsumen
Hubungan antara bisnis dengan pelanggan /
konsumen, merupakan hubungan paling dasar dalam suatu bisnis, biasanya mengenai
kualitas produk, kemasan, cara berpromosi, dan layanan purna jual. Berikut
adalah beberapa contohnya :
ª Kemasan
yang berbeda-beda menyulitkan konsumen untuk membandingkan harga terhadap
produk.
ª Kemasan membuat
konsumen tidak dapat mengetahui isi di dalamnya sehingga diperlukan penjelasan
tentang isi serta kandungan yang terdapat dalam produk tersebut.
ª Promosi terutama
iklan merupakan gangguan etis yang paling utama.
ª Pemberian servis
dan garansi sebagai bagian dari layanan purna jual.
♪ Hubungan dengan
karyawan
Biasa juga disebut hubungan antara employer dengan
employee. Di dalamnya termasuk penerimaan, latihan, promosi, transfer,
demosi, dan PHK. Bentuk hubungan ini meliputi : penerimaan (recruitment),
latihan (training), promosi, transfer, demosi maupun pemberhentian
(termination). Dimana semua bentuk hubungan tersebut harus dijalankan secara
objektif dan jujur.
♪ Hubungan antar
bisnis
Pemberian informasi hubungan yang terjadi
diantara perusahan, baik perusahaan kolega, pesaing, penyalur, grosir maupun
distributornya.
♪ Hubungan
dengan investor
Pemberian informasi yang benar terhadap investor
maupun calon investor merupakan bentuk hubungan ini. Sehingga dapat menghindari
pengambilan keputusan yang keliru.
♪ Hubungan
dengan lembaga-lembaga keuangan
Hubungan
dengan lembaga – lembaga keuangan, dalam hal ini yang paling sering berhubungan
dengan perusahaan adalah Lembaga Perpajakan yang berkaitan dengan jumlah pajak
yang harus dibayar melalui hasil analisa laporan keuangan perusahaan. Hubungan dengan lembaga keuangan,
terutama jawatan pajak pada umumnya merupakan hubungan yang bersifat financial,
berkaitan dengan penyusunan Laporan Keuangan.
Penjabaran dari
kepedulian sosial dari suatu bisnis berbentuk pelaksanaan tanggung jawab sosial
bisnis. Itu dapat dilihat bahwa semakin tinggi tingkat kepedulian sosial suatu
bisnis maka semakin meningkat pula pelaksanaan praktek bisnis etik dalam
masyarakat.
Beberapa bentuk
pelaksanaan tanggung jawab sosial yang dapat kita temui di indonesia adalah
sebagai berikut :
♪ Pelaksanaan
hubungan industrial pancasila (HIP)
Sistem
hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan
jasa yang terdiri dari unsur pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang
didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945. Kesepakatan Kerja Bersama (KKB)
merupakan bentuk pelaksanaan yang telah banyak dijalankan pengusaha dengan
karyawannya dan dituangkan dalam buku. Dimana diatur kewajiban dan hak
masing-masing pihak.
Beberpa contoh hak karyawan adalah
seperti : cuti, tunjangan hari raya, dan pakaian kerja.
♪ Dampak lingkungan
(AMDAL)
Analisis
Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL) adalah kajian mengenai dampak besar dan
penting suatu kegiatan yang direncanakan pada lingkungan hidup yang
diperlukan bagi proses pengambilan keputusan tentang penyelenggaraan kegiatan
di Indonesia. AMDAL ini dibuat saat perencanaan suatu proyek yang diperkirakan
akan memberikan pengaruh terhadap lingkungan hidup di sekitarnya. Penanganan limbah industri sebagai
bagian dari produksi sebagai bentuk partisipasi menjaga lingkungan.
♪ Prinsip kesehatan
dan keselamatan kerja (K3)
Penekanan pada faktor keselamatan pekerja dengan
mempergunakan alat-alat yang berfungsi menjaga keselamatan, seperti masker
pelindung, topi pengaman, dll.
♪ Perkebunan inti
rakyat (PIR)
Perkebunan
Inti Rakyat adalah sistem perkebunan yang melibatkan perkebunan besar milik
Negara dan kecil milik masyarakat. Perkebunan besar berfungsi sebagai inti
penggerak perkebunan di mana semua bahan bakunya diambil dari perkebunan kecil
di sekitarnya yang berfungsi sebagai plasma.
♪ Sistem bapak
angkat dan anak angkat
System ini
melibatkan pengusaha besar yang mengangkat pengusaha kecil atau menengah mitra
kerja yang harus mereka bina. Terkadang
hal ini menyebabkan masalah kepada pengusaha besar, oleh karena itu dibutuhkan
kesadaran tinggi dalam pelaksanaannya.
♪ Tanggung jawab
sosial (sosial responsibility).
Etika mempengaruhi perilaku pribadi di lingkungan kerja atau
suatu usaha bisnis untuk menyeimbangi komitmennya terhadap kelompok dan
individu dalam lingkungannya.
Contoh : Bertanggung jawab terhadap investor, untuk
memaksimalkan profit, karyawan, konsumen dan bisnis lain.
http://www.google.co.id/#hl=id&biw=1008&bih=391& q=tanggung+jawab+sosial+suatu+bisnis&aq=f&aqi=&aql=&oq=tanggung+jawab+sosial+suatu+bisnis&gs_rfai=&fp=afcb5d86fc646e16
